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Der Perfect Match
Diesen finden wir durch den nachgewiesenen Track-Record, ausgeprägte Empathie und interkulturelle Kompetenz.
Interim HR Manager – Schlüsselposition besetzen in 48 Stunden
Die Bühler Interim Management GmbH ist ein Full Service Provider für Interim Management. Wir bieten Interim Manager für alle Industrien, Bereiche und Funktionen – auch für Human Resources.
Innerhalb von 48 Stunden vermitteln wir Ihr Perfect Match für die Vakanz im Schlüsselbereich Human Resources.
Die Vorteile bei Bühler Interim Management: Vakanzen schnell besetzen
In einem sich ständig wandelnden Unternehmensumfeld sind flexible und dynamische Personalstrategien unerlässlich, schließlich handelt es sich beim Personal um die wertvollste Ressource Ihres Unternehmens. Bei Bühler Interim Management verstehen wir die besonderen Herausforderungen, die mit der Verwaltung und Entwicklung von Human Resources bzw. Human Capital Management verbunden sind.
In unserem Pool befinden sich hoch qualifizierte und nach strengen Kriterien ausgewählte HR-Experten und -expertinnen aus unterschiedlichen Industrien und Bereichen. Dabei handelt es sich um HR-Generalisten sowie Spezialisten für HR-Prozesse wie Retention Management, Payroll, Arbeitsrecht, Compensation & Benefit, Employer Branding, New Work und viele weitere Bereiche.
Innerhalb von 48 Stunden bieten wir Ihnen zwei bis drei Interim HR Manager für Ihre Herausforderungen.
Damit sind Ihnen folgende Vorteile garantiert:
Rasche Entlastung
Innerhalb von maximal 48 Stunden vermitteln wir Ihnen zwei bis drei valide Interim Manager für Ihre Anliegen.
Sicherheit
Gewährleisten wir durch strenge Due Diligence der Executives und den Fokus auf Compliance.
Compliance und Qualitätssicherung
Garantieren wir durch laufende Begleitung, den Code of Conduct und der Kooperation mit IXPA bei internationalen Mandaten.
Persönliche Betreuung
Inhaberin Maria Bühler steht beratend zwischen Ihnen und dem IM und kümmert sich um ein vertrauensvolles, partnerschaftliches Verhältnis.
Jahrzehntelange Erfahrung
Bühler Management verfügt über jahrzehntelange Erfahrung in vielen Industrien und ist Österreichs erster Interim Management Provider.
Bei Kündigungen, Krankheitsausfällen, plötzlichen Abwesenheiten oder wichtigen Sonderprojekten in der Führungsebene bzw. HR-Abteilung sind unsere IMs sofort einsatzfähig. Sie übernehmen in Ihrem Unternehmen Personalleitung, Personalentwicklung, Diversity & Inclusion, Recruiting, Talent Management, Employer Branding u. v. m.
Zu unserem Pool of Managers gehören über 1.500 hoch qualifizierte Interim Manager und Managerinnen.
Bühler Interim Management vermittelt IMs für alle Industrien und Branchen, wie etwa Anlagen- und Maschinenbau, Automotive, Erneuerbare Energien, Pharma, Handel u. v. m.
Interim HR Manager: Personalleitung für alle Unternehmen & Aufgaben
Seit 2006 ist Bühler Interim Management als Interim-Manager-Vermittlung tätig – für alle Industrien, Abteilungen und Funktionen. Für jede Unternehmensgröße – vom KMU bis zum Großkonzern – bieten wir das Perfect Match für Ihre Herausforderungen im Personalwesen.
Expertise, Empathie, Verbindlichkeit, Flexibilität, Integrität und interkulturelle Kompetenz zeichnen unsere Interim-Management-Vermittlung aus. Dank unseres starken Netzwerks bieten wir Ihnen innerhalb kürzester Zeit zwei bis drei geeignete HR Interim Manager und Managerinnen.
Interim HR Management für Ihr Personalwesen
Interim HR Manager spielen eine absolut entscheidende Rolle in Unternehmen aller Branchen und Größen. Sie überbrücken Führungslücken im Personalwesen, übernehmen die Implementierung von Change-Management-Prozessen, entwickeln neue Personalstrategien, fördern die Mitarbeiterentwicklung und -bindung u. v. m.
Mit ihrer umfassenden Erfahrung und Fachkenntnis sind unsere HR Interim Manager in der Lage, sich rasch in Ihrem Unternehmen einzufügen und maßgeschneiderte Lösungen zu liefern, um auf die spezifischen Probleme zu reagieren.
Die von uns vermittelten Interim HR Manager und Managerinnen haben für diverse Unternehmen bereits viele gewinnbringende HR-Maßnahmen und -strategien umgesetzt:
- Personalwesen neu aufgebaut, neu ausgerichtet, neu strukturiert
- Personalstrategien entwickelt
- Personalkosten reduziert
- Unternehmensschließungen durchgeführt inkl. Sozialpläne
- mit Arbeitnehmervertretern verhandelt
- Vergütungssysteme entwickelt und eingeführt – Compensation & Benefit
- Gehaltsschemata im Rahmen von Post Merger Integration entwickelt und eingeführt
- Konzepte für Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Expats u. v. a. m. entwickelt und implementiert
- Recruiting, Talent- und Bewerbermanagement konzipiert und eingeführt
- Fachkräfte gesucht und gefunden
- Onboarding-Prozesse und Trennungsmanagement professionalisiert
- Führungskräfte geschult und gecoacht
- die Einführung von IT-Tools geleitet
- u. v. m.
In unseren Cases erhalten Sie einen Einblick in abgeschlossene Interim Mandate aus verschiedenen Branchen. Sie erfahren mehr über die Funktion und Dauer sowie die Herausforderungen und die Ergebnisse.
Kosten für einen HR Interim Manager
Investition in Ihre Wettbewerbsfähigkeit
Das Honorar eines Interim Managers wird individuell vereinbart. Es richtet sich nach den geleisteten Arbeitstagen und den vereinbarten Tagessätzen. Für Ihr Unternehmen ergibt sich dadurch eine Flexibilisierung und Variabilisierung der Personalkosten.
Folgende Aspekte sind hinsichtlich der Tagessätze ausschlaggebend:
- Funktion und Aufgabenbereich,
- Dauer des Mandats,
- Branche,
- Größe des Unternehmens und
- Ertragslage des Unternehmens.
Weitere Vorteile Ihrer Investition in Interim HR Management:
Für Sie fallen keine Lohnnebenkosten oder Sonderzahlungen an. Die finanziellen Aufwendungen für Recruiting und Austritt entfallen. Krankenstände und Urlaube gehen allein zulasten des IM.
Auch gilt es Folgendes zu beachten:
Die Buchung von Interim Managern und Managerinnen stellt eine direkte Investition in die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens dar. Verantwortliche sollten daher den Fokus nicht ausschließlich auf die Kosten der Interim Manager legen. Es gilt, die Frage nach den Opportunitätskosten zu beantworten: Was würde es kosten, die Position nicht zu besetzen oder das Projekt nicht umzusetzen?
Interim Management muss schnell gehen
Wir bieten Ihnen innerhalb von zwei Tagen zwei bis drei qualifizierte Kandidaten an. Und garantieren dabei, dass diese dieselbe Aufgabe in Ihrer oder einer verwandten Branche bereits ein- oder mehrmals erfolgreich erfüllt haben.
Größe zählt!
Um Ihnen rasch die entsprechenden Angebote machen zu können, muss der Pool eine gewisse Größe haben. Nur so ist es möglich Ihnen Kandidaten anzubieten, die neben der relevanten Ausbildung auch die notwendige Erfahrung haben und verfügbar sind.
Meinungen unserer Kundinnen und Kunden
Unser Fokus: Qualität, Zufriedenheit und Erfolg.
Bühler Management bearbeitet die Anfragen rasch und liefert sehr gute Kandidaten!
Ich bin zu 100% zufrieden und empfehle Bühler Management auch zu 100% weiter.
Maria Bühler und ihr Team versuchen, eine Win-Win-Win Situation zwischen dem Kunden, dem Interim Manager und dem Provider erfolgreich sicherzustellen.
In der Zusammenarbeit mit Bühler Management schätze ich die proaktive Kommunikation vor dem Projekt und während der Projektlaufzeit.
Ich würde Bühler Management zu 100% weiter empfehlen.
Ich fühle mich im Kreise der Bühler Society wohl und kann auf einige erfolgreich abgeschlossene Mandate zurückblicken. Sowohl zum Kunden als auch zum Interim Manager wird eine Beziehung aufgebaut, die auf eine langfristige Kooperation abzielt. Nachhaltige Qualität steht im Vordergrund.
Ich bin zu 100% zufrieden und würde Bühler Management auch zu 100% weiter empfehlen.
Ich arbeite mit Bühler Management seit 2007 in mehreren Projekten zusammen. Die Zusammenarbeit war immer höchst professionell. Die vertraglichen Vereinbarungen wurden immer eingehalten. Als Interim Manager wurde ich von Frau Bühler, auch in schwierigen Projekten, exzellent betreut.
Bei Mandaten geht es nicht nur um die Vermittlung von Aufträgen, sondern auch um regelmäßiges Abklären von Problemstellungen und das gemeinsame Finden von Lösungsansätzen in der laufenden Begleitung von Projekten.
Wir arbeiten seit längerem mit Bühler Management beim Thema Interimsmanagement zusammen. Wir schätzen das hohe Maß an Professionalität und Zuverlässigkeit von Fr. Bühler, wodurch wir in der Lage waren, vakante Positionen kurzfristig hochkarätig interimistisch zu besetzen.
Maria Bühler lebt eine partnerschaftliche Zusammenarbeit, die sich auch nach Projektende durch konstruktives Feedback und der weiteren Herausarbeitung von Entwicklungspotentialen zeigt.
Die Zusammenarbeit mit BÜHLER Interim Management war sehr professionell und von hoher Qualität. Die Fachexpertise sowie das große persönliche Engagement haben uns dabei geholfen, unsere geschäftlichen Herausforderungen effektiv zu bewältigen.
HR Interim Management: Vorteile des Managements auf Zeit
Mehr als Beratung
Jede Unternehmenssituation verlangt nach bedarfsgerechten und zielgerichteten Lösungen. Dabei müssen sowohl die nötige Flexibilität als auch die branchenspezifische Expertise und Erfahrung vorhanden sein.
Gerade im Bereich HR ist es essenziell, dass sich Executives rasch und nahtlos in die bestehende Unternehmenskultur eingliedern. Die HR Interim Manager im Pool von Bühler Interim Management bringen sowohl ausgeprägte Führungskompetenzen als auch tiefgehendes Know-how im Bereich Human Resources mit und sind sofort handlungsfähig.
Unsere Interim Manager und -Managerinnen sind:
- sofort handlungsfähig,
- sehr kurzfristig verfügbar,
- hoch qualifiziert,
- flexibel,
- empathisch,
- sozial kompetent,
- interkulturell kompetent,
- durch- und umsetzungsstark und
- bringen den unvoreingenommenen Blick von außen mit.
Um diese Faktoren sicherzustellen, durchlaufen alle Manager und Managerinnen ein strenges Aufnahmeverfahren bzw. unseren Due-Diligence-Prozess. Wir führen drei Tests durch, und zwar zu Führungsverhalten, Empathie und Persönlichkeit.
Geschäftsführerin Maria Bühler lernt zudem jeden Bewerber und jede Bewerberin persönlich kennen. Nur ca. 50 % werden in den Pool of Managers aufgenommen. Alle IMs in unserem Pool verpflichten sich vertraglich zur Einhaltung des Code of Conduct (Verhaltenskodex) von Bühler Interim Management.
Ihr Weg zum idealen Interim HR Manager
Vom Zeitpunkt der Anfrage bis nach Beendigung des Mandats
Der Vermittlung Ihres IMs geht ein detailliertes Briefing zu Ihrem Bedarf voraus. Damit Sie im Kernbereich Human Resources handlungsfähig bleiben, bieten wir Ihnen innerhalb von 48 Stunden zwei bis drei Interim HR Manager an, die bereit sind, das Steuer zu übernehmen.
So finden wir gemeinsam Ihr Perfect Match für die Vakanz im Personalwesen:
Als Full-Service-Vermittlung haben wir bereits Hunderte Unternehmen aus den unterschiedlichsten Industrien und Branchen den richtigen IM für jede Funktion zur Seite gestellt. Entsprechend umfangreich ist unser Verständnis für die spezifischen Dynamiken und (wiederkehrenden) Herausforderungen der jeweiligen Branche, Abteilung und Funktion.
Wir sind Ihr starker Partner bei der Suche nach erfahrenen und agilen Interim HR Managern und Managerinnen, die Ihr Unternehmen durch Personalengpässe navigieren, wegfallende Expertise ersetzen, Übergangsphasen leiten sowie starkes Wachstum bewältigen.
Wir vermitteln IMs für alle Branchen und Bereiche, darunter auch …
- den Interim Marketing Manager und
- den Interim Manager für Einkauf.
Interim HR Manager für alle personellen Angelegenheiten
Bei Bühler Interim Management finden wir innerhalb von 48 Stunden Ihr Perfect Match für den HR-Bereich, der Engpässe kompensiert, Vakanzen überbrückt und anspruchsvolle Projekte sowie strategische Neuausrichtungen steuert. Egal um welche Unternehmensgröße, Industrie und Branche es sich handelt – Ihr Interim HR Manager bringt tiefgehendes Know-how, Erfahrung, Empathie und sofortige Handlungsfähigkeit mit.
Ich berate Sie gerne persönlich.
MMag. Maria Bühler,
Gründerin & Geschäftsführerin von Bühler Interim Management GmbH
FAQ: Häufig gestellte Fragen
Was ist ein HR Interim Manager?
Ein HR Interim Manager ist eine Führungskraft im Schlüsselbereich Human Resources, die für einen begrenzten Zeitraum in Unternehmen tätig wird. Interim HR Manager und Managerinnen sind flexibel, erfahren und sofort handlungsfähig. Sie füllen Vakanzen, kompensieren Engpässe und übernehmen HR-Aufgaben wie etwa Personalleitung und Personalentwicklung, Strategiefindung, Recruiting, Employer Branding u. v. m.
Wie finde ich den richtigen Interim HR Manager für mein Unternehmen?
Mit der Interim-Manager-Vermittlung von Bühler Interim Management erhalten Sie innerhalb von 48 Stunden zwei bis drei geeignete Kandidaten und Kandidatinnen für Ihre Vakanz im Bereich HR. In unserem Pool of Managers befinden sich über 1.500 Interim Manager. Sie wählen Ihr Perfect Match nach einem persönlichen Gespräch.
Was kostet ein Interim Manager?
Beim Einsatz von IMs handelt es sich um eine Investition. Unternehmen müssen den Blick darauf richten, was es sie kosten würde, die Aufgaben aufzuschieben bzw. die Position vakant zu belassen. Grundsätzlich ist das Honorar des IM von Funktion, Aufgabenbereich, Einsatzdauer, Branche, Unternehmensgröße und Ertragslage abhängig. Es richtet sich nach vereinbarten Tagessätzen sowie den geleisteten Tagen. Lohnnebenkosten und Sonderzahlungen fallen nicht an.
Was macht einen guten Interim Manager aus?
Ein guter, geeigneter IM ist hoch qualifiziert, erfahren, durchsetzungsfähig, sozial kompetent, flexibel und sofort handlungsfähig. Zudem ist der Faktor Empathie – gerade in Bereichen wie HR – besonders wichtig. Gute IMs finden sich sofort in die Situation im Unternehmen ein und entwickeln geeignete Strategien und Lösungen für die anstehenden Probleme.
Was darf ein Interim Manager?
Interim Manager und Managerinnen sind dafür zuständig, zielgerichtet, schnell und flexibel auf die jeweiligen Probleme bzw. Anforderungen des Unternehmens, das sie engagiert hat, zu reagieren. Dabei agieren sie im Rahmen ihrer Expertise und Kompetenzen. Sie sind oft für Krisenmanagement, Überbrückung von Vakanzen und Neuausrichtungen der Abteilung und Change Management u. v. m. zuständig.