Das Honorar wird individuell vereinbart. Die Höhe hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie

• Funktion und Aufgabe
• Dauer des Einsatzes
• Branche
• Größe des Unternehmens
• Ertragslage des Unternehmens

Verrechnet werden ausschließlich die geleisteten Tage (nach vereinbarten Tagessätzen). Es fallen weder Lohnnebenkosten noch Sonderzahlungen an. Rekrutierungs- und Exitkosten gibt es nicht. Abwesenheiten auf Grund von Krankheit und Ferien gehen zu Lasten des Interim Managers. Aufgabenbezogene Spesen werden eins-zu-eins weiter verrechnet. Erfolgsabhängige Vergütungen sind möglich.