Personalkosten stellen im tertiären Sektor den größten Kostenblock dar. Und es gibt einen ständig steigenden Ergebnisdruck in den Unternehmen. Ergebnisverbesserungen können oft nur durch eine Reduktion der Personalkosten realisiert werden. Gleichzeitig nehmen aber die Aufgaben auch bei reduziertem Personalbestand zu. Und damit steigen Arbeitsbelastung und Druck auf die einzelnen Arbeitnehmer.

Zahlreiche Top Executives haben nach einer erfolgreichen Karriere im Corporate Umfeld den Wunsch nach mehr Selbstbestimmung, Flexibilität und einer ausgewogenen Work-Life Balance und entscheiden sich für diese Arbeitsform.

Durch die Megatrends verändern sich klassische Geschäftsmodelle. Personaldienstleistungen seien hier nur stellvertretend für viele andere Branchen erwähnt. Das klassische Executive Searching oder Head Hunting funktioniert nicht mehr wie bisher. Nur jene Marktteilnehmer, die ihre Geschäftsmodelle rasch anpassen, werden erfolgreich bestehen können. Weitere Beispiele für Industrien die seit Jahren unter erheblichem Anpassungsdruck stehen sind Druck und Medien bzw. Werbung.

Interim Manager bieten den Unternehmen

• eine bedarfsorientierte, maximale Flexibilität im Management von Humanressourcen,
• eine Variabilisierung der Personalkosten und
• eine Unterstützung in der Erreichung der Unternehmensziele.

Interim Manager sind selbständige Unternehmer, die einen Gewerbeschein besitzen und freiberuflich tätig sind. Sie müssen einen entsprechenden nationalen und internationalen Track Record haben, um in diesem Markt reüssieren zu können. Das oberste Ziel sowohl von Interim Managern und Bühler Management ist es Kundenaufträge erfolgreich abzuwickeln. Jeder Interim Manager und auch Ihr Provider arbeiten stets für exzellente Referenzen.

Die größten Herausforderungen für Interim Manager sind, dass sie in vielen Unternehmen noch als zu teuer wahrgenommen werden und Bedenken hinsichtlich der vollumfänglichen Akzeptanz durch das Management bestehen.

Unser Ziel ist es alle Anspruchsgruppen über das Thema Interim Management zu informieren und aufzuklären. Wir wenden uns an Unternehmen, Verbände, Interessensvertretungen und die öffentliche Hand. Damit stellen wir eine wachsende Akzeptanz sicher und forcieren gemeinsam das Arbeitsmodell Interim Management.

Diese Ziele wollen wir durch eine integrierte Kommunikation über alle adäquaten Medien erreichen. Dabei kommt den einzelnen Ambassadors in der Kommunikation eine ganz besondere Bedeutung zu.